روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟ دکتر سیامک نوراللهی متخصص طب پیشگیری و پزشکی اجتماعی
- سه شنبه, ۴ خرداد ۱۴۰۰، ۱۲:۱۰ ب.ظ
روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
شاخه ای از علم روانشناسی است که نظریه ها و اصول روانشناسی را در صنعت و سازمان پیاده می کند. این شاخه از دانش بر افزایش بازدهی در محیط کار و مواردی همچون شرایط مناسب فیزیکی و ذهنی کارمندان تمرکز دارد. مطالعه رویکردها و رفتار کارکنان، ارزیابی شرکتها و برگزاری دوره های رهبری سازمان از جمله وظایف روانشناسان سازمانی است.
فصول مهم روانشناسی صنعتی و سازمانی عبارتند از:
نقش تفاوتهای فردی در صنعت
مصاحبه و روشهای استخدام
تستهای استعداد، شخصیت، مهارت، دانش
نمره گذاری و ارزیابی حرفه ای
آموزش در محیط صنعتی
برآورد درجه سختی کار
سازگار کردن کار با توانایی انسان
کاهش سوانح و افزایش ایمنی
بهبود شرایط محیط کار
افزایش انگیزه و روحیه کار
افزایش دلبستگی به کار
خشنودی شغلی و تعهد سازمانی
کاهش فشار روانی شغلی
بهبود ارتباطات
ارگونومی یا فرایند طراحی ابزار متناسب با توانائیها و محدودیتهای انسان
اهداف رو انشناسی کار عبارتند از:
بهبود رضایت کارکنان
پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی
کمک به توسعه منابع انسانی
معنادار کردن سازمان غیررسمی
سلامت روان سازمانی
تقویت فرهنگ خدمات مشاوره ای
جلوگیری از پیری زودرس سازمان
هماهنگی خانه و کارخانه
